管理職・一般社員様向け研修の事例

ナチュラルリソースのEAPプログラム管理職・一般社員様向け研修の内容や事例についてご案内いたします。

「新型うつの対応を知る」

昨今増え続けている新型うつの事例。職場では感情が安定しない社員への対応に頭を悩ますケースが多くなってきています。管理職として、あるいは人事の担当者として、対応の難しい新型うつに対してどのように向き合っていけばよいのでしょうか。この研修では疾患の知識のみならず、具体的な事例を検討しながら、実際の現場で役に立つ知識、対応を考えていきます。

「ワークライフバランスのとれた職場づくり」

1日の有償労働時間が長いのはOECD加盟国の中で、日本が1位となっています。働くことの価値観が根強い日本では、男性が家事関連時間に費やす時間も先進国の中では最低という結果となっており、現在の少子化問題にも少なからず影響しています。このようなワーク中心の職場環境から、生活の豊かさにシフトする環境づくりをしていくことが、今後の企業にとっては重要な課題となっております。この研修では、業務改善のためにどのようなことに取り組んでいけばよいのか、事例をもとに考えてまいります。

「セクハラ・パワハラのない職場に」

現在、働く女性の16.8%がセクシャルハラスメントの被害を受け、働く人の43％がパワーハラスメントの被害にあっています。また最近はパワーハラスメ ントから、精神疾患を発症するケースも多く見られています。ハラスメントは社員の働く意欲を低下させ、就労継続を困難にすることもあります。そういった社 員が増える前に、セクハラ・パワハラを正しく理解し、被害が発生した場合を想定して、被害者への対応の仕方をみなさんと一緒に考えていきます。

「オープンな職場づくり」

職場でのオープンなコミュニケーションは、社員の生産性を上げる重要事項です。昨今ではPCに向き合う時間も増え、となりにいる人ともメールでやり取りすることも多いようです。
多くの人から意見やアイデアが出て、それを具現化する企業は将来大きく発展する可能性を秘めています。この研修ではそのようなオープンな職場を創造するために部下をどのように動機づけするか、また職場のコミュニケーションをどのように活性化するかについて学んでいきます。

「女性のキャリアパスの描き方」

企業の福利厚生が一昔前より整備され、人々の意識も変化し、女性の働き方が多様化してきている今だからこそ、自分が送りたい人生を明確にして、その中でどういったキャリアパスを進んでいきたいのかを描くことはとても重要です。この研修では、多様化している働き方の事例を挙げながら、みなさんと一緒にそれぞれが希望するキャリアプランを考えていきます。

「女性部下の活用の仕方」

男性管理職のみなさん、女性部下の活用の仕方に戸惑っていませんか。
雇用者総数に占める女性の割合は、ここ数年で一貫して上昇傾向にあります。そのため、企業内で女性部下を活かして働くことは、企業の死活問題として、より一層重要になってきています。この研修では、女性部下に対する誤った思いこみや接し方を紹介するとともに、女性部下の上手な活用の仕方をお伝えします。

セルフケア

睡眠衛生研修、リラクセーションを理解する、ストレスコーピングなど。

ラインケア

部下のケアに役立つ健康知識と対応フロー、職場事例からメンタルヘルスケア対応を考える、過重労働の弊害・部下をその気にさせるコーチング、安全配慮義務と職場の環境づくり

コミュニケーション

自己表現と傾聴を実践する（アサーション）

等、要望に応じてカスタマイズいたします。

ＥＡＰ（従業員支援プログラム）の種類